博乐市“三强三破”推进基层组织建设
2017-09-18   博乐市党委组织部    王迪   博乐市党委组织部

近年来,博乐市在强基层打基础上狠下功夫,采取提待遇、明身份、树品牌三项措施,增强基层党组织吸引力,充分发挥基层基层党组织战斗堡垒作用,推动基层组织建设上台阶。

提待遇强经济保障,破干事创业激情不高问题。针对村(社)干部报酬低、岗位吸引力不强的问题,投入千余万元,使村干部人均年报酬达到3.55万元,其中村“两委”正职待遇达到4.12万元,其他村干部达到3.33万元,博乐市村干部待遇报酬自2015年已实现翻一番。为提升村队(社区)精细化管理水平,在全市划分网格912个,设置党小组420个,村民小组466个,为担任党小组组长、村民小组组长的村干部每人每月再给予600元补助。在政策补助方面按照村队类型、人口数量,实行差别化发放报酬,给予基层干部每人每月1500元维稳生活补助,村干部报酬达到全疆前5水平,大大激发了村(社)干部干事创业热情。

明身份强政治待遇,破比学赶超劲头不足问题。政治待遇上给予基层干部保障,明确今后发展道路,在自治州党委的关心下,89名在社区工作满5年的公益性岗位通过自治州事业编招考,全市37个社区平均编制9.35个。60余名村(社区)干部通过乡镇场党委推荐、组织考察、资格审查、会议酝酿、体检公示等程序,通过自治区招聘乡镇(街道)公务员及事业编制考试,成功转变身份,很多没有享受公务员工资待遇的村干部积极向已享受待遇的村干部看齐,比学赶帮超的劲头和氛围明显增强。

树品牌强服务支持,破才华平台发展不足问题。在村“两委”班子职位出现空缺时,大胆启用成熟的后备干部,通过合理配置、量才使用,为每个村队配备1名村官或者大专以上村干部。在带领村队发展中,结合大学生的专业知识技能和现有的电子商务培训,在壮大村集体经济收入上,将小部分流转土地或小型合作社交由他们进行管理培育,给予项目资金支持,村队给项目、土地,村干部使用技术,在村进行种植业、畜牧业改革、改良实验,待发展成熟,形成一定规模后在村队大面积扩散,进行村级整体土地聚集,以合作社的形式进行控股经营,不断增强村级组织的战斗力、凝聚力。

[责任编辑:博乐市党委组织部]

 

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