博乐市三措施加强少数民族干部培养选拔工作
2017-09-10   博乐市党委组织部    王俊英   博乐市党委组织部

十八大以来,为建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质干部与人才队伍,博乐市坚持把选准配强少数民族干部做为干部选拔任用重要任务,把机制建设、储备培养、选拔任用、教育培养贯穿到加强少数民族干部队伍建设的全过程,切实发挥少数民族干部人才的作用,为推动博乐市提供坚强组织保证。

加大储备工作力度。加强后备干部人才建设,增加少数民族干部数量,在公务员招考考试和事业单位工作人员招考岗位设置中,专门设置一定比例少数民族干部名额,增加少数民族干部招考岗位比例,把那些思想政治素质好、文化知识水平高、工作能力强的少数民族干部选拔进来。按照专业、特长、职级建立少数民族后备干部库,结合年度考核和日常考核,将一些政治立场坚定、有知识、有能力的优秀年轻少数民族干部纳入后备干部库进行重点考察和培养。

加大培训工作力度。根据少数民族干部的培训需求,开办各类主题业务培训班次,加大对少数民族干部、女干部教育培训力度,举办中青年后备干部、少数民族后备干部能力提升、维干轮训等市内强化培训班6期,组织广大干部认真学习履行职能所需的各类业务知识,着力提高干部履职能力。充分利用远程教育网络,对少数民族干部和牧民开展远程教学,拓展教学作用,实现教学资源共享。

加大选拔工作力度。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,加大选拔配备少数民族干部力度,对符合岗位要求的政治立场坚定、工作能力突出、作风扎实、群众公认的优秀少数民族干部,坚持成熟一个,选拔一个,努力使他们人尽其才、才尽其用、用当其时,十八大以来,全市提拔389干部中,提拔少数民族干部132人,占总人数的33.93%。

[责任编辑:博乐市党委组织部]

 

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