博乐市“法宝”齐出,聚焦干部能上能下
2017-09-07   博乐市党委组织部    李魁   博乐市党委组织部

博乐坚持从严管理监督干部、营造良好政治生态、加强高素质干部队伍建设,着力解决个别领导干部不称职、不适宜、不胜任干部“下”的问题,形成干部能上能下的正确导向。

深入学习宣传,持续教育引导。采取组织单位专题学、培训班集中研讨学、考试问答强化学等方式,促使各乡镇场、街道和部门“一把手”、组工干部学深、吃透《规定》和《实施细则》的精神内容,做到干部选拔任用条件、导向胸中有数,心里有底,工作中执行准确、到位。积极组织开展上党课、领导干部谈心谈话等活动,引导干部破除“官本位”思想,正确看待进退留转,使干部做到“上”不骄,“下”不馁,形成“能上能下”的共识。

完善考核运用,强化监督措施。不断强化年底考核和绩效考核结果运用,把领导干部工作能力及实绩表现作为提拔使用、调整岗位、转任非领导职务或是免职处理的重要依据。日常考察常态化,将使用干部前的重点考察日常化,定期不定期对干部开展考察,摸清、摸透每名干部,认真审查干部个人档案、个人事项报告和业绩实效等,深入到干部的工作圈、生活圈、朋友圈了解干部“八小时”外状态作风,切实防止“带病提拔、带病上岗、为官不为”等现象发声。定期向信访、纪检等部门发征询函,掌握领导干部违纪、涉案情况,依据相关规定进行“免、降、调”。

注重后续管理,强调治病救人。坚持“惩前毖后、治病救人”的原则,对因问责、不适宜担任现职被调整的干部,有针对性的采取教育帮扶措施,帮助整改提高,激励干部立足新岗位、追求新作为。促进能上能下科学管理化,真正让肯干的受激励、慢干的受鞭策、不干的受惩戒,把全体干部的思想和精力凝聚到实现总目标和落实上级党委安的排部署上来。

[责任编辑:博乐市党委组织部]

 

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