博乐市“三坚持”建强德才兼备干部队伍
2017-07-25   博乐市委组织部   博乐市党委组织部

今年来,博乐市不断健全干部人才选拔任用机制和监督管理机制,着力打造忠诚干净担当干部人才队伍。
坚持政治标准。严格按照《干部选拔任用条例》要求,围绕社会稳定和长治久安总目标,充分履行党委选人用人职责,在动议、确定考察对象、审批决定、监督检查等关键环节,充分发挥党组织领导把关作用。大力选拔对党忠诚、对以习近平同志为核心的党中央忠诚、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力的干部,注重在复杂环境和反分裂斗争一线培养、考验、选拔干部。今年以来开展考察工作2批129人,提拔65人,其中在基层、维稳一线提拔干部43人,占66.15%。
坚持培训提升。将干部培训工作作为提升履职尽责能力的重要抓手,发挥党校教育培训干部主阵地作用,坚持集中培训与个人自学相结合,辅导培训与座谈交流相结合,“走出去”与“请进来”相结合等方式,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,组织干部深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,特别是在第二次新疆工作座谈会、视察新疆时的重要讲话和参加十二届全国人大五次会议新疆代表团审议时的重要讲话精神,教育引导党员干部把讲话精神落实到忠诚信仰上、落实到严于律己上、落实到勇于担当上,不断增强“四个意识”,做到知行合一。以“新疆工作总目标”“学转促”等为主题,每月举办“博乐大讲堂”,邀请疆内外专家学者进行授课,参训干部1680余人次。根据干部需求设置班次及培训内容,先后举办基层干部赴湖北武汉轮训班、科级干部轮训班等各类培训班5期,受训600余人次。
坚持严格管理。将“党要管党、从严治党”要求贯穿干部监督全过程,按照《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》要求,严格审核科级干部个人有关事项报告表,确保填报对象不漏人、填报内容不缺项、填报信息不出错。完善出国(境)证件管理,制作出国(境)证件保管单,加强和出国(境)人员单位的联系,确保及时掌握行踪并回收证件。对34名有苗头性倾向性问题的党员干部及时进行提醒、函询、诫勉。委托审计部门对10名干部进行了经济责任审计(其中离任审计3人、任中审计7人),做到真管真严、敢管敢严、长管长严。四是坚持聚才汇智。围绕人才队伍发展重点和需求,实施“抵御极端思想、共建美好家园”轮训、“三个一批”等援疆项目。逐步完善“六支人才”信息系统,举办党政人才培训班5期,培训党政人才700余人次。开展“十佳”“百优”教师评选,选拔“名师”108名。

[责任编辑:博乐市党委组织部]

 

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