温泉县建立三项常态管理机制推进从严管理干部制度化
2017-03-21      温泉县党委组织部

温泉县建立健全三项常态管理机制,紧紧围绕干部管理工作贯穿于教育、考察、监督等各个环节,不断推进学习教育常态化制度化。

建立干部教育常态管理机制,抓好教育培训。以党校和干部教育讲坛等党员干部党性教育培训基地为抓手,每年举办两期后备干部和新提拔领导干部培训班,重点对其进行系统的世界观、权力观、政绩观教育,突出干部政治生活准则和监督条例,帮助干部从思想深处建立防御体系,提高自警意识,确保干部学习教育制度化、经常化。

建立干部考察常态管理机制,树好用人导向。注重凭实绩用干部,把贯彻总目标认识到位、措施得力、成效明显作为重要条件,把关键时刻能够站得出来、冲得上、顶得住、打得赢,敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲作为选拔干部的重要标尺,注重选拔那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部。注重多方位、多角度、立体式地考察干部,选出让组织放心、群众满意、干部服气的干部。

建立干部监督常态管理机制,注重制度约束。从健全制度体系入手,大力推行首问负责制、一次性告知制、引导办理制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度,着力提高机关行政效能和服务水平。建立健全干部经常性管理制度体系,强化民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度的落实,严格执行诫勉谈话和函询制度。建立责任追究制度,对县委、县政府重大决策、重要部署和重点工作执行不力的,工作不负责任、失职渎职造成损失和不良影响的,根据责任轻重,采取诫勉谈话、通报批评、限期改正以及组织纪律处理等方式进行问责。


[责任编辑:温泉县党委组织部]

 

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