温泉县建立健全公务员职务与职级并行考核工作机制
2017-01-25      温泉县党委组织部

温泉县在实施公务员职务与职级并行制度过程中,严把职级晋升“条件关”的同时,不断完善考核工作机制,对符合条件人员进行把关,从严从实管理晋升职级干部,坚决整改干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样等庸政懒政等现象,避免单纯“熬资历”、“搞平衡”,真正发挥该项制度的作用。

一是建立健全晋升职级人员考核考评责任制和责任追究制,明确考核工作中的考核主体和各方参与人的职责、权限和任务。严格考核,严肃把关,切实发挥激励带动作用。  

二是加强对晋升职级人员的考核管理,对达到规定任职年限和级别条件的公务员,依据其德才表现和工作实绩,在本单位进行民主测评和综合考核,突出考核干部的德,注重群众公认程度。

三是提高考核主体素质,全面掌握晋升人员考核资源。加强对考核主体人员的培训,增强业务知识,提高考核主体对十八大深化干部人事制度改革精神和十八届三中全会关于推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度的自觉性和实际能力,确保考核工作的质量与效率。

通过全面了解干部日常行为、工作状态、关键时刻、急难险重、维稳一线任务中的表现等情况,强化考核日常管理和重点考核相结合,从而整合组织考核资源,有效利用各方面的信息资料,切实保障和推进职务与职级并行的考核工作。

[责任编辑:温泉县党委组织部]

 

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