温泉县“三个突出”规范干部管理工作
2017-01-25      温泉县党委组织部

为进一步加强和改进干部管理工作,温泉县从规范干部动态管理入手,采取“三项措施”,不断规范干部管理工作。

突出能力培养,提升能力素质。按照“重点培养、动态管理”原则,不断加强后备干部队伍建设,通过不同岗位、不同单位、不同专业之间的交流使用,培养和提高干部处理综合事务的能力。采取分期集中轮训、外出考察学习、基层巡回宣讲等多种形式,广泛开展国际国内形势和县情教育,让广大干部更加清醒地认识到发展上的差距,观念上的落后和面临的机遇挑战,增强抢抓机遇、加快发展的责任感和紧迫感,激发各级干部狠抓落实的主动性和创造性。选派年轻干部去基层挂职锻炼,全面提升干部处理复杂事件的能力,为年轻干部丰富阅历、增长才干搭建了平台。

突出动态跟踪,加强日常管理。以干部日常管理为切入点,从日常工作、学习教育、纪律约束、培训锻炼、制度落实等五个方面全面加强干部管理,扎实开展在职党员进社区活动,在职党员干部到社区报到,认领工作岗位,开展志愿服务,破解了“八小时外”的监督难题,既实现对党员干部的无缝隙管理,又给每位在职党员干部提供一个“八小时外”锤炼党性、奉献社会、展示风采、树立形象的舞台。

突出规范监督,防控廉政风险。建立纪委、政法、审计、信访、计生等相关职能综合联络机制,充分发挥各职能部门在干部选拔任用、党风廉政、经济责任审计等方面的作用。严格执行离任、任中审计和离任交接制度,着力增强干部廉洁自律意识。严格执行任前考察档案审核,及时核实干部档案信息和认真开展任前信访举报调查,既有效防止了干部“带病提拔”,又注意澄清事实保护干部。对查处到的干部作风问题和机关不作为、效能低下问题,做到一督查一通报,一问题一处置,进一步促进干部作风转变和机关效能提升,推进县域经济社会健康快速发展。

[责任编辑:温泉县党委组织部]

 

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